A coaching mint módszer
A karrierutunk során, a munkahelyi feladatokkal és a munkatársainkkal kapcsolatban bizony sok-sok gondolat fogalmazódik meg bennünk, és bizonytalaníthat el minket. Számos kérdés merül fel gyakran bennünk, például
- mit tanuljak? Mi az, amivel a jövőben foglalkozni szeretnék?
- milyen munkát keressek? Melyik az a munka- és feladatkör, ami nekem való?
- menjek vagy maradjak? Maradjak a jelenlegi munkahelyemen vagy keressek egy másik állást? Esetleg vállalkozásba fogjak?
- vajon marad elég időm a páromra, a szórakozásra, a barátaimra az új munkám mellett? Hogyan és milyen szempontokat figyelembe véve szervezzem újra az életem?
Ez az útkeresés bármelyikünk életében bármely életkorban előfordulhat.
A coaching eszköztára
- az ügyfél változtatásra való igénye, hitrendszere, hozzáállása, döntései, tettei,
- a coach ismeretei, készségei, tapasztalata, személyisége, figyelme,
- a bizalom a két fél között,
- a kérdések és a beszélgetés,
- a kiegészítők: tesztek, kérdőívek, feladatlapok, képek, képkártyák, filmek, animációk, vagy akár külső helyszínek, pl. kiállítások, melyek megbeszélés tárgyát képezik
A személyes találkozás és az online coaching időtartama legfeljebb 60 perc/ülés.
Ha elgondolkodtál a fenti kérdéseken, vagy csak egyszerűen érzed, hogy szükséged van a változtatásra, akkor ne habozz! Vedd fel velem a kapcsolatot és kérj időpontot az „Időpontfoglalás” menüpontban egy személyes konzultációra!
Érdemes, hiszen „MINDEN LÉPÉS ÉRTÉKES”.