A coaching mint módszer

A karrierutunk során, a munkahelyi feladatokkal és a munkatársainkkal kapcsolatban bizony sok-sok gondolat fogalmazódik meg bennünk, és bizonytalaníthat el minket. Számos kérdés merül fel gyakran bennünk, például

  • mit tanuljak? Mi az, amivel a jövőben foglalkozni szeretnék?
  • milyen munkát keressek? Melyik az a munka- és feladatkör, ami nekem való?
  • menjek vagy maradjak? Maradjak a jelenlegi munkahelyemen vagy keressek egy másik állást? Esetleg vállalkozásba fogjak?
  • vajon marad elég időm a páromra, a szórakozásra, a barátaimra az új munkám mellett? Hogyan és milyen szempontokat figyelembe véve szervezzem újra az életem?

Ez az útkeresés bármelyikünk életében bármely életkorban előfordulhat.

A coaching eszköztára

  • az ügyfél változtatásra való igénye, hitrendszere, hozzáállása, döntései, tettei,
  • a coach ismeretei, készségei, tapasztalata, személyisége, figyelme,
  • a bizalom a két fél között,
  • a kérdések és a beszélgetés,
  • a kiegészítők: tesztek, kérdőívek, feladatlapok, képek, képkártyák, filmek, animációk, vagy akár külső helyszínek, pl. kiállítások, melyek megbeszélés tárgyát képezik

A személyes találkozás és az online coaching időtartama legfeljebb 60 perc/ülés.

Ha elgondolkodtál a fenti kérdéseken, vagy csak egyszerűen érzed, hogy szükséged van a változtatásra, akkor ne habozz! Vedd fel velem a kapcsolatot és kérj időpontot az „Időpontfoglalás” menüpontban egy személyes konzultációra!

Érdemes, hiszen „MINDEN LÉPÉS ÉRTÉKES”.